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首批改革涉及72家央企负责人

发布者:Admin 发布时间:2016-7-23 阅读:


央广网北京7月13日消息据中国之声《全国新闻联播》报道,在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后,所有国有企业将全面仿效执行薪酬政策。下一步,在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年年初正式实施,首批改革涉及72家央企负责人,包括中石油、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。据了解,央企高管薪酬普遍在8000元左右,人力资源和社会保障部副部长邱小平解释,央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,还将增加“任期激励收入”的部分。

邱小平:为体现薪酬分配的公平性,原则上确定相同的基本年薪。绩效年薪根据年度考核评价结果的不同,结合绩效年薪调节系数确定。增加任期激励收入的目的,是引导企业负责人更加重视企业长远发展,防止经营管理中的短期行为。

据媒体报道,参与薪酬制度改革方案的人士称:“下半年,将会推进各省国有企业和中央部门管理企业负责人的薪酬改革。在中国企业改革与发展研究会副会长李锦看来,央企高管薪酬与效益挂钩,可以使得效益机制发挥更大的作用,央企高管限薪后,也有利于消除两极分化,调动更多人的积极性,但新政实施半年以来,业内也存在不少担忧的声音,高管限薪会不会影响到员工的绩效等等,更需要配套政策尽快出台:

大家认为央企职工工资下降、央企限薪联系到一起去认识了,其实这是误解,存在的问题就是,下一步怎么样加强市场化,以效益为标准,还要进一步深化改革,有些误解还有待于消除。

 

 

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